时间:2025-02-18 12:33
一、公司调岗降薪本人不同意如何解决
首先,公司进行调岗降薪这一行为,本质上属于对劳动合同的变更。
按照相关法律的明确规定,用人单位在变更劳动合同的时候,必须要与劳动者进行充分的协商,并且一定要以书面的形式来确定。
倘若你对公司的调岗降薪决定表示不同意,那么你可以第一时间与公司展开协商沟通。
你要清晰地向公司表明自己不接受这种变更的态度,同时要求公司按照原本的劳动合同来继续履行相关义务。
要是经过协商仍然无法达成一致,你就有权利向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求公司恢复你原来的岗位以及薪资待遇。
在这个整个过程当中,你一定要注意收集相关的证据。
比如原有的劳动合同,它能明确你最初的岗位和薪资约定;
工资条可以直观地展示你的薪资情况;
工作证能证明你的工作身份;
考勤记录则可以反映你的工作出勤情况等。
这些证据都能够有力地证明你原本的岗位和薪资状况,以及公司在未经你同意的情况下进行调岗降薪的事实。
二、公司调岗降薪不同意能获哪些法律赔偿
公司未经协商一致擅自调岗降薪,劳动者不同意的,可能获得以下法律赔偿:
首先,若劳动者以公司擅自调岗降薪为由解除劳动合同,公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,若劳动者能证明因调岗降薪造成工资、奖金、福利等实际损失,可要求公司补足差额。
再者,若因调岗降薪引发劳动争议,劳动者为维权产生合理的律师费、诉讼费等,在符合法律规定情况下,也可要求公司承担。
不过,劳动者需注意收集如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据,通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司调岗降薪不同意可申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。公司未经员工同意擅自调岗降薪,属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同内容,需与劳动者协商一致,并采用书面形式。
若公司单方面调岗降薪,员工有权拒绝。若因此与公司产生争议,员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。申请时需准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、与调岗降薪相关的沟通记录等,以证明劳动关系及公司调岗降薪的事实。
仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理,若认定公司调岗降薪行为违法,可能会裁决公司恢复员工原工作岗位和薪资待遇,或给予相应赔偿。
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