时间:2025-06-20 17:36
一、劳动仲裁后可以多久诉讼
当事人对劳动仲裁裁决不服,可在法定期限内向法院起诉。若为终局裁决,劳动者不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;用人单位有证据证明终局裁决存在特定情形(如适用法律错误等),可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决,当事人(劳动者和用人单位)如不服仲裁裁决,均应在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。逾期不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力。
二、劳动仲裁后拒不执行会构成劳动报酬罪吗
劳动仲裁后拒不执行不一定构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付,且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。劳动仲裁后拒不执行,若只是单纯不履行仲裁裁决,未符合上述犯罪构成要件,一般不构成此罪。
但这种拒不执行行为,劳动者可在仲裁生效后向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人财产等。若被执行人拒不履行,可能会被列入失信名单,限制高消费等。只有符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时,才会按该罪定罪处罚。
三、劳动仲裁后法院立案多长时间开庭
劳动仲裁立案后开庭时间法律未明确规定,但有审限要求。仲裁委自受理仲裁申请之日起,需在四十五日内审结案件;案情复杂可延长不超过十五日。
一般情况下,仲裁委受理后会在三至四周左右安排开庭,会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人若有正当理由,可在开庭三日前请求延期开庭,是否延期由仲裁委决定。你可留意仲裁委通知,若超审限未结案,可向其了解进度。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动仲裁后多久申请强制性
下一篇:劳动仲裁后企业多长时间收到信息
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务