一、没签合同被员工告了怎么处罚 没签合同被员工告了,要依据具体情形处理。超一个月不满一年未签书面劳动合同,用人单位要付二倍工资;满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。若有特殊情况且能证明,责任可能减轻或免除,若协商不成需按规定担责。 根据《中华人... 查看详情 》
一、协商解除需要提前30天通知吗 通常来讲,协商解除劳动关系这件事,并不需要提前30天去通知对方。 协商解除其实就是双方通过友好协商,达成了一致意见,从而解除劳动关系的一种协议。 只要双方都能心意相通,那劳动关系就能解除掉,法律可没硬性规定必须得... 查看详情 》
一、如何起诉一家公司可以网上起诉吗 如今,在网上就能够进行起诉。 通常是借助当地的法院电子诉讼服务平台来开展的。 一开始,我们得在这个平台上注册一个账号,接着登录进去。 之后,就按照系统一步一步的提示,认真地填写起诉所需要的相关信息。 像原被告的... 查看详情 》
一、劳动法院起诉需要律师吗 1.劳动法院起诉并非一定得聘请律师。 倘若你对法律程序以及相关法规有着较为深入的了解,同时具备一定的法律知识和诉讼能力,那么你完全可以自行进行起诉。 2.在劳动诉讼过程中,律师能够发挥极为重要的作用。 他们可以凭借专业... 查看详情 》
一、异地劳动纠纷怎么处理 1.异地劳动纠纷处理一般是按照属地管辖的原则来进行的。 2.首先,我们得明确纠纷发生地的劳动争议仲裁委员会到底是哪一个。 当事人一定要及时向这个特定的委员会提交书面的仲裁申请,申请中要详细地包含双方的基本信息,比如姓名、... 查看详情 》
一、民事诉讼劳务纠纷开庭后多久出结果 民事诉讼中的劳务纠纷案件,在开庭之后,关于出结果的时间有着明确规定。 判决书送达之日起十五日内,或者裁定书送达之日起十日内,一般就会有结果。 然而,实际情况中,由于案件的复杂程度各异,有的案件可能涉及诸多细节... 查看详情 》
一、私人工作室不愿意退费怎么处理 1.当私人工作室不愿退费之时,你首先应当仔细查看与该工作室签订的合同或者相关协议。 通过认真研读这些文件,能够清晰地明确退费的具体条款以及所需要满足的条件。 2.倘若对方违反了合同约定而拒绝退费,那么你便可以依据... 查看详情 》
一、被公司辞退年假没用完怎么补偿 用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,需按规定折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬,折算不足1整天部分不付报酬,未休年休假工资报酬按职工日工资收入300%支付(额外再支付200... 查看详情 》
一、员工做错事给公司造成损失怎么赔 1.当员工由于自身的过错给公司带来了损失时,公司具备要求员工进行赔偿的权利。 通常情况下,赔偿的金额会依据员工的过错程度以及给公司实际造成的损失等多方面因素来加以确定。 2.公司首先要能够证明损失确实存在,并且... 查看详情 》
一、医疗期结束解除劳动合同如何补偿苏州 在苏州,要是医疗期结束后要解除劳动合同,那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。 每满一年,就支付一个月工资,要是六个月以上但不满一年的,就按一年来算; 要是不满六个月,就给劳动者支付半个月... 查看详情 》
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