首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 没有续签劳动合同被辞退怎么办

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

没有续签劳动合同被辞退怎么办

时间：2024-11-22 09:21

一、没有续签劳动合同被辞退怎么办

在您没有续签劳动合同时不幸面临被解雇的情况下，您对此享有维护自身合法权益的权利。在此过程中，首要任务是需要明确了解解除劳动关系的缘由是否合法，若是用人单位未能给予合理的解释与充分的证据，无故对您实施解雇行为，那么您依法享有的是向其索取赔偿金的权利。此外，在未续签劳动合同的这段时间内，您还有权向用人单位要求支付多出原薪资的另一倍金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有续签劳动合同怎么办离职手续

劳动合同期满未续订，仍可依法离职。先书面通知雇主离职意愿、缘由和日期，做好工作交接，移交相关文件财物，结算薪资福利。若雇主违法如未按时发报酬，离职时可申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、没有续签劳动合同被辞退了怎么赔偿

若劳动者未与用人单位续订书面劳动合同而遭解雇，那么用人单位有可能要面临承担一定程度的经济赔偿责任。通常而言，用人单位应当根据劳动者在其机构内所服务的年限，以每年一个月的工资作为基准，对劳动者进行经济补偿的发放。然而，若是用人单位存在违法解除劳动关系的行为，那么就必须向劳动者支付双倍的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。