时间:2024-11-22 09:40
一、劳动合同的违约责任包括哪些
劳动合同违约责任包括:用人单位未按合同支付工资、提供劳动条件等;劳动者违反服务期限、竞业限制等。如用人单位拖欠工资,劳动者可解除合同并索赔。劳动者违反竞业限制,可能要支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同的违约金最高多少
劳动合同中违约金无最高上限,但应遵循公平合理原则,依实际情况和损失确定。劳动者未履行服务期义务或违反竞业限制协议,违约金不应超雇主培训费用或直接经济损失。计算时要衡量雇主投入和劳动者违约情况等因素。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、劳动合同的违约金怎么约定给员工
通常只有两种法定情形能约定劳动者向用人单位支付违约金:一是用人单位提供专项培训经费和技术培训并订立服务期协议,劳动者未履行完服务期;二是劳动者违反竞业禁止条款。除此之外,用人单位不能随意约定劳动者付违约金,约定时要守法审慎。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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